Categoria: Gestione del personale

L’elaborazione buste paga trasforma presenze e dati contrattuali nel cedolino mensile: fasi, adempimenti e chi può occuparsene per legge.

Conciliazione lavoro lato datore: come chiudere una controversia in sede protetta con un accordo inoppugnabile, evitando impugnazioni e contenzioso.

Licenziamento disciplinare: la procedura corretta secondo l’art. 7 dello Statuto, contestazione, termini, codice disciplinare e vizi che annullano il recesso.

La procedura di licenziamento collettivo passo per passo: soglie della legge 223/1991, comunicazioni ai sindacati, criteri di scelta ed errori da evitare.

Welfare aziendale come funziona: da dove nasce il piano, cosa compone il paniere e i vantaggi fiscali e contributivi per l’impresa. Guida per il datore.

Licenziamento per giusta causa: quando è legittimo, quali fatti la integrano, la procedura ex art. 7 e gli errori che rendono il recesso illegittimo.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quando è legittimo, obbligo di repêchage, procedura, preavviso e cosa rischia il datore se è illegittimo.

Licenziamento individuale e collettivo dal lato del datore: causali, procedura, costi e tutele per cessare il rapporto senza contenziosi.