Categoria: Gestione del personale

Contratto a tempo determinato: durata massima, causali obbligatorie, numero di proroghe, stop and go e limite quantitativo del 20%. Guida per il datore.

Colloquio di selezione: quali domande può fare il datore di lavoro, cosa vieta la legge e come gestire i dati dei candidati nel rispetto del GDPR.

L’informativa smart working su sicurezza è obbligatoria per legge: cosa deve contenere l’accordo individuale e i rischi per il datore.

Contratto di apprendistato: le 3 tipologie, il piano formativo obbligatorio, durata e sgravi contributivi. Guida per il datore di lavoro.

Contratto collettivo aziendale: quando può derogare al CCNL nazionale, su quali materie e con quali limiti di legge. La guida per l’azienda.

Calcolo TFR passo per passo: base annua, rivalutazione ISTAT, scelta tra azienda e fondo di previdenza, obbligo verso il Fondo di Tesoreria INPS.

Lettera di assunzione: cosa deve contenere per essere conforme al Decreto Trasparenza. Guida pratica con gli elementi obbligatori per il datore di lavoro.

Calcolo costo del personale: contributi a carico del datore, TFR, welfare e costi indiretti. Perché il costo aziendale non è mai uguale al lordo.

Diffida accertativa: cos’è, cosa prevede l’art. 12 D.Lgs. 124/2004 e come deve rispondere il datore di lavoro entro i 30 giorni previsti dalla legge.

RSU e RSA: le differenze tra le due rappresentanze sindacali in azienda, la soglia dei 15 dipendenti, permessi ed elezione per il datore di lavoro.